Le salaire minimum à Genève en 2024
Le canton de Genève applique un salaire minimum qui concerne la grande majorité des salariés, qu’ils soient de nationalité suisse, travailleurs frontaliers ou travailleurs résidents.
Si vous êtes salarié dans le canton de Genève, le montant de votre salaire est réglementé: il ne peut pas être inférieur au salaire minimum instauré par la loi. Cet équivalent du SMIC français concerne la majorité des salariés, mais pas les autres statuts professionnels. Son montant est réévalué chaque année selon l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Dans cet article, découvrez tout ce que vous devez savoir sur le salaire minimum à Genève!
Le salaire minimum en Suisse et à Genève
Il n’existe pas de salaire minimum au niveau national en Suisse. Cependant, certains cantons ont choisi d’en instaurer un sur leur territoire: c’est notamment le cas du canton de Genève.
Existe-t-il un salaire minimum en Suisse?
Certains pays ont instauré un salaire minimum qui s’applique à tous les salariés (ou presque), c’est par exemple le cas du SMIC en France. D’autres pays comme l’Italie laissent les partenaires sociaux fixer des salaires minimums pour chaque secteur économique, branche professionnelle ou corps de métiers dans les conventions collectives.
Le cas de la Suisse est particulier car il s’agit d’un État fédéral. Il n’existe pas de salaire minimum national (donc au niveau fédéral), mais chaque canton peut en principe en fixer un pour son territoire. Cela est notamment le cas de la plupart des cantons romands, notamment les cantons de Neuchâtel, du Jura, du Tessin ou encore de Genève.
Bon à savoir: certains cantons suisses attirant beaucoup de travailleurs étrangers et notamment frontaliers n’ont pas encore instauré de salaire minimum, comme le canton de Vaud ou du Valais. Des initiatives populaires sont toutefois en cours pour y remédier.
Le salaire minimum dans le canton de Genève
Dans le canton de Genève, le salaire minimum a été instauré par la votation populaire du 1er novembre 2020. Il est régi par la loi cantonale genevoise sur l’inspection et les relations du travail (LIRT). Le salaire minimum genevois est réévalué chaque année selon l’évolution de l’indice des prix à la consommation.
Les partenaires sociaux des différents secteurs économiques, branches professionnelles et corps de métiers peuvent également fixer des salaires minimums dans leurs conventions collectives. Ils peuvent être supérieurs au salaire minimum genevois, auquel cas ils prévalent, mais en aucun cas inférieurs (cette pratique est courante, c’est également le cas en France).
Bon à savoir: si le salaire prévu dans une convention collective ou un contrat-type de travail est inférieur au salaire minimum cantonal, c’est ce dernier qui prévaut.
Qui est concerné par le salaire minimum à Genève?
En principe, le salaire minimum s’applique à tous les salariés travaillant dans le canton de Genève, à quelques exceptions près. Les activités exercées sous d’autres statuts professionnels cependant ne sont pas concernées.
Un salaire minimum pour (presque) tous les salariés à Genève
La quasi-totalité des salariés travaillant dans le canton de Genève sont concernés par le salaire minimum. C’est également votre cas si:
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Si vous êtes travailleur frontalier avec un permis G, que vous soyez quasi-résident ou non (vous habitez en France et travaillez à Genève),
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Si vous êtes travailleur résident avec un permis B ou L (vous habitez et travaillez à Genève mais n’avez pas la nationalité suisse),
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Si vous avez une ou plusieurs activités annexes (votre activité salariée à Genève reste concernée par le salaire minimum),
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Si vous travaillez à Genève pour une entreprise ayant son siège social hors du canton ou à l’étranger.
Le salaire minimum à Genève: quelques exceptions
Le salaire minimum ne s’applique pas aux mineurs, ni aux personnes exerçant une activité sous un autre statut que celui de salarié. Vous n’êtes donc pas concerné par le salaire minimum genevois si vous êtes:
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Salarié et âgé de moins de 18 ans révolus,
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Apprenti ou stagiaire dans le cadre d’une formation scolaire ou professionnelle,
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En stage d’insertion professionnelle dans le cadre des dispositifs cantonaux ou nationaux,
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Bénéficiaire des minimas sociaux (AI, LADI, aide sociale),
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Bénévole.
Bon à savoir: les salariés de l’agriculture et de l’horticulture ne sont pas concernés par le salaire minimum à Genève, leur rémunération étant calculée selon d’autres barèmes spécifiques.
Le salaire minimum à Genève en pratique
En pratique, comment calculer votre salaire minimum si vous travaillez à Genève? Et que faire s’il n’est pas respecté? On vous explique tout.
Comment calculer votre salaire minimum à Genève?
Le canton de Genève a mis en place une calculette permettant de calculer le salaire minimum en fonction du nombre d’heures travaillées. Mais, pour faire simple, voici un tableau qui vous permet de calculer votre salaire minimum (et son évolution) en fonction du nombre d’heure travaillées chaque semaine:
Source : Confédération Suisse – « Salaire minimum dans le canton de Genève »
Bon à savoir: le montant du salaire minimum étant revu chaque année en raison de son indexation au coût de la vie, il s’élèvera dès le 1er janvier 2025 à CHF 24.48 de l’heure.
Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté?
Si votre contrat de travail ne respecte pas le salaire minimum, vous pouvez saisir la direction de l’inspection du travail (OCIRT), qui effectue quoi qu’il en soit des contrôles réguliers. Votre employeur s’expose à des sanctions s’il ne respecte pas le salaire minimum, notamment une amende administrative pouvant aller jusqu’à CHF 30’000-.
Pas d’inquiétude si vous voyez un léger décalage à la fin du mois! Certes, vous devez percevoir un salaire conforme au salaire minimum tous les mois (le calcul est fait sur une base mensuelle, comme en France), mais l’employeur a le droit d’en différer une partie à la fin de l’année. C’est le cas d’une part du salaire minimum s’élevant à maximum 8.33%, ou le paiement du 13e salaire si ce dernier fait partie de vos conditions salariales.
Bon à savoir: l’OCIRT publie une liste des entreprises qui ne respectent pas le salaire minimum, soyez particulièrement vigilant avec ces employeurs!